WIE Event

WIE Special Event: Allies, mentors, and champions: How to have a positive impact on the career of underrepresented people
June 21, 3:45 pm – 5:15 pm
Chair: Audrey Corbeil Therrien, Université de Sherbrooke

Embracing diversity in the workplace helps create a welcoming and inclusive culture, encouraging staff loyalty and promoting highly successful teamwork. However, diverse and inclusive workplaces can be challenging to find and harder to build. Building a truly inclusive workplace comes with many advantages – diverse teams have been shown to outperform non–diverse teams in several sectors. The key to making a successful inclusive place is the support of allies.

Allies can take many forms. Colleagues can support each other in day–to–day tasks and deescalate hurtful situations. Mentors can guide new recruits to achieve new heights. And champions can promote candidates as well as influence new policies. Everyone can contribute to the effort. Simple and small everyday efforts can make a big difference!

They voluntarily defer to colleagues from underrepresented groups in meetings, industry–wide events, and conferences to send meaningful messages to large audiences.

Organizations should start formal mentoring programs to meaningfully support diversity, equity, inclusion, and belonging in the workplace. Mentorship programs are a key to moving from goals to practice regarding equity, diversity, and inclusion. Diverse employees have a lot to gain from mentorship and increase their confidence and satisfaction feeling from their jobs.

In this event, we will present different stories and actions which may be worthy of taking to support our colleagues in the roles of Ally, Mentor, and Champion. You can make a difference!

Audrey Corbeil Therrien
Université de Sherbrooke

Audrey Corbeil Therrien is an Assistant Professor in the Department of Electrical and Computer Engineering at the Université de Sherbrooke in the province of Québec, Canada.  She currently holds the Tier-2 Canada Research Chair in real-time embedded intelligence for ultra-high rate detectors. She has worked at CERN (2015) in Geneva, Switzerland and at the SLAC National Accelerator Laboratory where she held a Banting Fellowship (2018-2020). Her research aims to improve real-time analyses at the edge with the integration of machine learning in high performance radiation instrumentation systems. She is part of several conference committees, and she is co-chair for the 2023 IEEE Nuclear Science Symposium. She has been strongly involved with the promotion of technical and scientific careers for diverse groups with Université de Sherbrooke, SLAC, Stanford University, local non-profits and at several conferences. She received several awards, including the 2017 IEEE Glenn F. Knoll Graduate Educational Grant and the 2019 Best Thesis Award in Science and Engineering at the Université de Sherbrooke.

Audrey Corbeil Therrien est professeure adjointe au département de génie électrique et génie informatique de l’Université de Sherbrooke (Québec, Canada). Elle détient la chaire de recherche du Canada niveau 2 — sur l’intelligence temps réel embarquée pour détecteurs à débit ultrarapide. Elle a travaillé au CERN (Genève, Suisse — 2015) et au SLAC National Accelerator Laboratory ou elle détenait une Bourse Banting (Menlo Park, Californie, États-Unis — 2018-2020). Elle développe des systèmes d’acquisition temps réel exploitant l’intelligence artificielle à la périphérie du système pour des détecteurs haute performance générant des débits de données ultrarapides. Professeure Corbeil Therrien fait partie de plusieurs comités de conférence et est co-chair de l’IEEE Nuclear Science Symposium 2023. Elle est fortement impliquée pour la promotion de carrières techniques et scientifiques pour les minorités en collaboration l’Université de Sherbrooke, SLAC, Stanford University, des associations locales et à plusieurs conférences. Elle est récipiendaire de plusieurs prix, incluant l’IEEE Glenn F. Knoll Graduate Educational Grant en 2017 et le prix de la meilleure thèse en sciences et génie de l’Université de Sherbrooke en 2019.

Chloé Freslon (elle/she)
Présidente et fondatrice de URelles.com

Chloé Freslon is a social entrepreneur with a mission: to transform the workplace into a diverse and inclusive place. She acts through the company she founded, URelles, a consulting firm in equity, diversity and inclusion. Chloé is regularly invited to participate in panels and conferences on this issue. She was a techno columnist for Search Engine at ICI Première Radio-Canada and for the magazines Québec Science and CURIUM for nearly 5 years. She now devotes her pen to the HEC magazine, Revue Gestion, where she helps Quebec SMBs understand diversity and inclusion. She was nominated, two consecutive years, for the Startup Community Awards, in the category “Diversity Champion” and won the award in 2021. She was also nominated for the RBC Women of Influence Awards in 2020 and 2021. She is one of the six experts who participated in the very first report on psychological and sexual harassment in IT, in Quebec, produced by TECHNOcompétences. She also acted as a consultant in the creation of the pro-diversity movement #ensembleinc. Chloe holds a Certificate in Diversity and Inclusion from Cornell University and is also a Certified SIAC Professional from the Canadian Center for Diversity and Inclusion (CCDI).

Chloé Freslon est une entrepreneure sociale avec une mission: celle de transformer le milieu du travail en un lieu diversifié et inclusif. Elle agit via l’entreprise qu’elle a fondée, URelles, un cabinet conseil en équité, diversité et inclusion. Chloé est régulièrement invitée à participer à des panels et des conférences sur la question. Elle a été chroniqueuse techno à Moteur de Recherche à ICI Première Radio-Canada et pour les magazines Québec Science et CURIUM pendant près de 5 ans. Elle consacre maintenant sa plume au magazine du HEC, Revue Gestion où elle aide les PME du Québec à comprendre la diversité et l’inclusion. Elle a été en nomination, deux années consécutives, aux Prix de la communauté startup, dans la catégorie «Championne de la diversité» et a remporté le prix en 2021. Elle a également été en nomination aux prix Women of Influence de RBC en 2020 et 2021. Elle fait partie des six experts qui ont participé au tout premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, au Québec, réalisé par TECHNOcompétences. Elle a également tenu le rôle d’experte-conseil dans la création du mouvement pro-diversité #ensembleinc. Chloé détient un certificat en diversité et inclusion de l’Université Cornell et elle est également certifiée professionnelle SIAC par le Centre canadien de diversité et inclusion (CCDI).